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敢于担当

   


    每个人的尽责就是对你岗位的尽责。每一个岗位的尽责就是对你部门的尽责,每个部门的尽责就是对公司的尽责。让我们共同营造这样一种风气和氛围;负责任光荣,不负责任可耻。

    二是培养员工勇于负责,敢于负责的精神。勇于承担责任是中华民族的优良传统。大禹治水“三过家门而不入”;诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已“;范仲淹挥写“先天下之忧而忧,后天下之乐而

乐”;文天祥高歌“人生自古谁无死,留取丹心照汉青“……作为每个员工,我们暂时可能没有这样高的思想境界,但历代仁人志士那种勇于负责,敢于担当的精神值得我们学习和传承。身在岗位,就要勇于负责,敢于担当,反之就是懦夫和懒汉。

    三是落实责任,奖罚分明。讲责任,也要讲责任制。落实责任制,一在履责,二在问责。没有问责,责任就形同虚设。问责,要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒,事中问责是督促,事后问责是诫勉,对认真负责的要奖励和表彰;对不负责失职出现问题的,要追究和惩罚。只要把改履职和问责结合起来,才能确立一种良性的责任导向,增强责任心,培养责任感,真正提高责任意识。


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